Każdy bezrobotna, poszukujący pracy ma potrzebę znać wcześniej pytania rekrutacyjne, jakie mogą pojawić się na rozmowie. Można wymienić wiele przyczyn, dla których dobrze jest poznać pytania zadawane przez pracowników HR – można zawczasu zastanowić się nad właściwymi ripostami na nie, jak również z większym spokojem podejść do rozmowy kwalifikacyjnej. Dlaczego powinieneś poznać pytania rekrutacyjne nim zawitasz na rozmowę w temacie zatrudnienia?
Jak szukać pytań rekrutacyjnych?
Jeśli nie wiesz, jakich zadań masz się spodziewać po rekruterach na spotkaniu, koniecznie zerknij, co o tym mówi wyszukiwarka Google. Pozyskasz wiele podpowiedzi , które dotyczą często pojawiających się pytań, jak również opisy doświadczeń własnych od uczestników rozmów. Gdy poszperasz dokładnie, prawdopodobne jest, że uzyskasz szerokie relacje dotyczące tego, jak brzmią pytania rekrutacyjne w firmie, do której zaaplikowałeś.
Pytania rekrutacyjne bywają skomplikowane, szczególnie dla typowych pracowników ścisłych, przyzwyczajonych do analitycznego myślenia. Rekruterzy nierzadko bywają przebiegli, odwołują się do sprytu i kreatywności kandydata – tych cech nie wszyscy mają dostatecznie dużo. Mnóstwo osób uważa takie nastawienie działu HR jako denerwujące, bo przecież to, czy ktoś potrafi błyskawicznie wymyślić odpowiednią odpowiedź na wyjątkowo trudne i zaskakujące pytanie, nie oznacza automatycznie, że będzie wartościowym pracownikiem. Niestety, personalne spostrzeżenia kandydatów nie oddziałują na politykę działu HR, dlatego najlepiej jest dowiedzieć się, czego spodziewać się na takiej rekrutacji, niż kwestionować jej sens – zwłaszcza, gdy naprawdę zależy Ci, aby dostać zatrudnienie.
Jak ważna jest właściwa odpowiedź?
Dużo osób zastanawia się, czy właściwa odpowiedź na postawione pytania rekrutacyjne jest w stanie faktycznie wpłynąć na to, czy potencjalny pracownik dostanie zatrudnienie. Sporo zależy oczywiście od stanowiska do obsadzenia i tego, jaka ilość osób się o nie stara. Jeśli jesteś wysokiej klasy specjalistą, którego nie sposób zastąpić, rekruter będzie z dużym prawdopodobieństwem oceniał zwłaszcza Twoje dotychczasowe doświadczenie. Gdy zatem Twoje podejście na rekrutacji było całkowicie konwencjonalne, niewykluczone, że dostaniesz pracę, nawet gdy przedstawione odpowiedzi na pytania rekrutacyjne nie są zgodne z szablonem działu HR.
Odmiennie sytuacja może się prezentować, jeśli chętnych na określone stanowisko było mnóstwo – wówczas umiejętność wpisania się w potrzeby rekrutera może mieć większą rolę. Jeśli masz wątpliwości, jak sprawdzisz się na rozmowie o pracę, przejrzyj częste pytania rekrutacyjne i wiodące odpowiedzi. Dzięki temu możesz zrelaksować się przed rekrutacją i sprawić wrażenie większego profesjonalizmu. Spokojny ton i koncentracja to również cenione zalety u kandydata do zatrudnienia – to, w jaki sposób się pokażesz w czasie rekrutacji może z kolei wpłynąć na jej efekt.